Politicile si principiile noastre de resurse umane, din perspective procesului de recrutare, sunt acelea de a selecta, angaja, mentine si dezvolta candidati foarte buni printr-un proces profesionist, democratic si transparent care sa asigure companiei, resursele umane pentru viitor.

Performanta obtinuta de echipa noastra in recrutare consta si in managementul capacitatii de asimilare a noilor angajati in cadrul organizatiei.

In cadrul procesului de recrutare apreciem cateva aspecte importante: balanta echilibrata intre formarea academica si experienta practica, compatibilitatea intre atitudinile si valorile personale si cultura organizationala a companiei, dorinta candidatilor de a adera la modelul nostru de competente si ambitia acestora de a le dezvolta continuu, potentialul de crestere si dezvoltare profesionala.

• Lansarea anunturilor de recrutare
  Anunturile de recrutare vor fi lansate pe diferite canale si vor cuprinde detalii despre postul vacant si profilul candidatului. O alta sursa pe care compania noastra o foloseste este consultarea bazei de date existente.
• Analiza aplicatiilor primite
  Criteriile de verificare si triere initiala includ educatia, experienta anterioara de lucru, cunostinte de specialitate , competente si nivelurile de competenta ,precum si capacitatea de a trece de testele necesare/obligatorii. Vor fi selectionale numai acei candidatii care au o compatibilitate mare a profilului cu cerintele postului.
• Verificarea initiala a candidatilor. Interviul initial
  In aceasta etapa se vor efectua verificarea initiala a candidatilor fata de cerintele minime necesare postului, a certificarilor profesionale, a cunostintelor privind limbile straine, alte competente tehnice etc., in vederea identificarii celor care vor fi inclusi in procesul de selectie superior.
  Un alt pas important in cadrul acestei etape este de a stabili si de a efectua interviurile cu candidatii, asistat de catre un specialist de resurse umane. Rezultatele interviurilor vor fi documentate si mentinute intr-o baza de date. Numai candidatii selectati vor fi contacti.
• Selectarea candidatilor
  Candidatii care au trecut cu succes verificarea initiala vor costitui lista scurta si vor fi invitati pentru interviul final.
• Interviu final. Decizia de angajare
  Interviul final va fi condus de managerul sau directorul ariei in care candidatul doreste sa lucreze. In aceasta etapa vor avea sansa sa-si demonstreze competentele lor cele mai valoroase, sa afle toate detaliile postului si cat mai mult despre activitatea in echipa Scandia Food. Tot acum vor fi investigate toate celelalte cerinte importante ale profilului pozitiei (teste si probe de specialitate, assessment center, etc)
• Comunicarea ofertei catre candidatul final selectionat
  Finalistii proceselor de recrutare primesc oferta formala de angajare cu detalii despre pachetul salarial, fisa postului, criteriile de evaluare profesionala, pozitionare in structura organizatorica, formalitatile legale de angajare.